Ratkaisukeskeinen asiantuntija palveluksessasi

Lue lisää

Tietoa yrityksestä

Tarmo Alastalo

yrittäjä

 

Puhelin: +358 50 67284

Toimin Tietotaito Group Oy:n tiloissa
Siltakatu 10 A, 4 krs
80100 Joensuu

Koulutustausta

  • Työyhteisösovittelun erityisosaaja
  • Työyhteisövalmentaja
  • Ratkaisukeskeinen työnohjaaja
  • Pedagogin koulutus
  • Insinööri YAMK

Jäsenyydet

  • Ratkes ry
  • Suomen työnohjaajat ry
  • Suomen sovittelufoorumi ry

 

Yhteistyö­yritykset

www.tietotaitogroup.fi
www.tyoluotsi.fi

Erityisosaaminen

työyhteisöjen kehittämistehtävät

  • esimies- ja työyhteisövalmennukset
  • työnohjaukset
  • työyhteisösovittelut
  • vertaismentorointi­ohjaaja­valmennukset
  • organisaation kehityshankkeiden toteuttaminen
  • myyntiprosessien kehittäminen

liiketoimintojen johtaminen

  • laaja-alainen esimies- ja johtajakokemus sekä tuotanto- että asiakaspalveluorganisaatioista
  • henkilöstö- ja muutosjohtaminen

Toiminta­tapamme

Ratkaisu­keskeisyys

  • on myönteinen ajattelu- ja toimintatapa
  • antaa hyödyllisiä välineitä sekä työhön että muihin elämän asioihin

Ratkaisu­keskeisyydessä keskeisiä ajatuksia ovat

  • avoimuus
  • arvostaminen
  • erilaisuuden kunnioittaminen
  • huomion kiinnittäminen pieniin edistysaskeliin
  • inhimillisyys
  • luovuuden ja huumorin positiivinen voima
  • monien vaihtoehtoisten ratkaisujen polut
  • panostaminen toiveikkuuteen ja voimavaroihin
  • tasa-arvoinen vuorovaikutus
  • tavoitteellisuus
  • suuntautuminen tulevaisuuteen

Restoratiivisuus

Restoratiivisuudella tarkoitetaan restoratiivisen oikeuden teoriaan eli korjaavaan konfliktinratkaisuun pohjautuvaa ajattelu- ja toimintatapaa sekä kulttuuria. Restoratiivinen oikeus pyrkii huomioimaan ihmissuhteissa tapahtuneet loukkaukset ja korjaamaan ne (restore = korjata, palauttaa).

Tässä restoratiivisessa tavassa hallita konfliktilannetta konflikti pyritään ratkaisemaan kohtaamisen kautta yhteistyössä korjaamalla ja palauttamalla ihmissuhteet ennalleen ja luomaan ratkaisuja, jotka tulevaisuudessa estävät mielipahan syntymisen uudelleen.

Tärkeitä osa-alueita restoratiivisuudessa ovat:

  • kohtaaminen
  • kokemusten jakaminen
  • anteeksi pyytäminen ja antaminen
  • kasvojen säilyttäminen
  • yhteisten pelisääntöjen ja merkitysten muodostaminen
  • palaaminen perustehtävään

 

Restoratiivinen tapa ratkaista konflikti on siis sovitella, eikä hakea syyllistä, rangaistusta ja tuomiota. Työpaikoilla työyhteisösovittelu sekä myös sovitteleva esimiesvalmennus ja työyhteisövalmennukset tai kehittämishankkeet tukevat restoratiivisen työkulttuurin kehittämistä.